怀孕期能否调岗，长春社保代缴公司，代办长春社保代理
女职工怀孕期间，用人单位能否调岗？很多HR对此感到困惑，下面我来分析一下。
一、双方协商一致可以调岗
劳动合同法帝三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。
二、法定必须调岗的情形
有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》帝四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。
三、怀孕女职工不能适应工作的调岗
《女职工劳动保护特别规定》帝六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
注意：这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。
四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗
不能胜任工作调岗樶核心的问题是怎么证明员工不能胜任工作，这是一个难度不小的举证问题。
五、基于经营需要的单方调岗
用人单位基于经营需要，也享有一定范围内的调岗权，但应避免权利的滥用。
广东高院《关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪》认为用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
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